+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Декретный отпуск заполнение втрудовой книжке в 2018 году

Декретный отпуск заполнение втрудовой книжке в 2018 году

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заполняем на примерах таблицу 5 ЕСВ-отчета

На что нужно обратить внимание при заполнении в таблице 5 ЕСВ-отчета информации о приеме или увольнении работника. Из нового — указываем информацию в новых графах о должности, на которую принят уволен работник, и приказ, на основании которого произошел прием на работу увольнение. В графе 17 у случае увольнения работника обязательно указываем основание увольнения. Принимаем, увольняем работников по основному месту работы. Пример 1. В учреждение с 6 августа принят на работу основное место работы Верес Иван Николаевич на должность социального работника код КП , приказ от Кроме того, в графе 17 указываем основание увольнения работника по собственному желанию — ст.

Как будет заполнена таблица 5, покажем на рис. Фрагмент заполнения таблицы 5 ЕСВ-отчета пример 1. Принимаем на работу по совместительству. Пример 2. В учреждение на работу по совместительству была принята Иванченко Анна Петровна основная работа у другого работодателя на должность деловода код КП , код ЗКППТР с 10 августа года приказ от Кроме того, с Петровой Ольгой Сергеевной основное место работы в этом же учреждении был заключен еще один трудовой договор, а именно с Напомним, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму.

Не забудьте, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления фискального органа о приеме работника на работу ч.

В Уведомлении о приеме работника на работу работодатель указывает сведения о лицах, которые приняты на работу как на основное место работы наемные работники с трудовой книжкой , так и на работу по совместительству наемные работники без трудовой книжки.

Причем независимо от того, какое это совместительство: внешнее или внутренне. Другими словами, если у вас работает лицо по основному трудовому договору и вы заключаете с ним еще один трудовой договор на условиях внутреннего совместительства, работодатель обязан информировать об этом подать Уведомление. Но не только в Уведомлении работодатель указывает дату приема на работу работника-совместителя.

Эта информация отражается также в таблице 5 Отчета по ЕСВ, сформированного за тот месяц, на который приходится дата приема лица на работу. Таким образом, и для внешнего, и для внутреннего совместителя указываем, среди прочего:. Фрагмент заполнения таблицы 5 ЕСВ-отчета пример 2. Работника уволили с совместительства и снова приняли на работу по основному месту работы.

Пример 3. Кущенко Аллу Ивановну уволили по собственному желанию с должности оператора компьютерного набора код КП 16 августа приказ от С 17 августа ее снова приняли на ту же работу на основное место работы приказ от Как заполнить таблицу 5 ЕСВ-отчета в данном случае, см.

Фрагмент заполнения таблицы 5 ЕСВ-отчета пример 3. Если работник переводится на работу к другому работодателю, то трудовые отношения с нынешним работодателем прерываются, а работника увольняют на основании п.

Новый работодатель будет отражать информацию о таком переведенном работнике, как о новопринятом. Согласно абз. В трудовой книжке запись о таком перемещении не делают. Следовательно информацию в таблицу 5 об этом не вносят. В таблице 5 следует отражать информацию о постоянном переводе на другую работу, должность ст. Ведь запись о таком переводе вносят в трудовую книжку. А вот временный перевод ст. То есть на работника заполняют 2 строки:. При переводе работника на другую должность работу у того же страхователя трудовые отношения не прерываются , но в таблице 5 информацию о переводе теперь указываем.

И тут же возникает вопрос, как будут отличаться записи о приеме на работу и переводе на другую должность у одного работодателя? А как известно, при приеме на работу работодатель обязан подать в ГФСУ Уведомление о приеме на работу работника, утвержденное постановлением КМУ от Поскольку прием на работу отражают в таблице 5 ЕСВ-отчета, то раньше фискалы могли легко проконтролировать, было подано работодателем Уведомление о приеме на работу или нет, а его неподача очень штрафоопасна.

Сейчас как мы сказали выше работодатель перевод на другую должность отражает в том же порядке, что и прием на работу — двумя строками, как в случае увольнения и приема на работу в одном месяце.

То есть заполнение таблицы 5 как в случае перевода, так и в случае приема будет практически одинаковым. Если работник увольняется, а затем трудоустраивается к тому же работодателю повторно, то в графе 17 указывают основание прекращения трудовых отношений статью КЗоТ , на основании которой произошло увольнение. При переводе на другую работу трудовые отношения не прерываются, а значит, графу 17 таблицы 5 не заполняют.

Это как раз и будет сигналом для проверяющих, что в данном случае уведомление подавать не нужно. Каждый перевод отражаем отдельными строками. То есть, если работник был переведен на другую должность у одного и того же работодателя, то на него заполняем 2 строки.

Если в течение месяца у работника было 2 перевода например, сперва перевели на другую новую должность, а затем перевели на предыдущую должность , то следует заполнить 4 строки. Как отражать перевод на другую работу должность , рассмотрим на следующем примере. Пример 4. Листик Елену Викторовну основное место работы приказом учреждения от В таблице 5 перевод работника на другую должность у одного и того же работодателя отражают в 2 строках, при этом в графе 11 указываем:.

Как будет заполнена таблица 5 ЕСВ-отчета, покажем на рис. Фрагмент заполнения таблицы 5 ЕСВ-отчета за август пример 4. Здесь особых сложностей с заполнением нет. Правила отражения отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска для ухода за ребенком до 3 6 лет остались такими же, как и раньше.

Напомним, что при отражении информации о таких отпусках предусмотрены следующие категории лиц графа 8 таблицы 5 учтите: речь пойдет об обычных застрахованных лицах, не военнослужащих :. Главное — не забывайте теперь заполнять графу 16 таблицы 5.

А вот графы 12 — 15 при предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и до 6 лет не заполняют. Остановимся на нюансах заполнения графы В этой графе при предоставлении и окончании перечисленных видов отпусков указывают номер соответствующего документа , подтверждающего событие отпуск по беременности и родам, отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и до 6 лет. Как правило, это приказ распоряжение руководителя о предоставлении соответствующего отпуска.

Причем, по нашему мнению, начало и окончание отпуска будет подтверждаться в большинстве случаев одним и тем же приказом. И только в случае выхода на работу раньше предполагаемого срока например, если работница решит прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выйти на работу , документом-основанием окончания такого отпуска будет приказ распоряжение о выходе на работу. Он и будет указан в графе 16 таблицы 5 ЕСВ-отчета.

Вместе с тем, по нашему мнению, не всегда в графе 16 будет фигурировать приказ работодателя. Как вы знаете, трудовым законодательством не предусмотрено оформление приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами. Основанием для него служит листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Это объясняется следующим: ст. Таким образом, если приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами нет, то, по нашему мнению, в графе 16 следует указывать серию и номер листка нетрудоспособности.

Как заполнять таблицу 5 ЕСВ-отчета при предоставлении отпусков, рассмотрим на следующих примерах. Предоставили отпуск в связи с беременностью и родами. Пример 5. В таблице 5 ЕСВ-отчета за август года следует указать дату, с которой начался отпуск в связи с беременностью и родами в нашем случае — 10 августа. А вот окончание такого отпуска нужно будет отразить в таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь года.

Фрагмент заполнения таблицы 5 ЕСВ-отчета за август года пример 5. В одном месяце окончание отпуска по беременности и начало отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Пример 6. У бухгалтера Галкиной Анны Алексеевны 15 августа года закончился отпуск в связи с беременностью и родами приказ на предоставление такого отпуска был издан С 16 августа года ей предоставлен отпуск для ухода за ребенком до 3 лет приказ от В таблице 5 ЕСВ-отчета на такую работницу формируем две строки. Фрагмент заполнения таблицы 5 ЕСВ-отчета за август года пример 6.

После отпуска для ухода до 3 лет в отпуск для ухода до 6 лет. Пример 7. Она написала заявление о предоставлении с 15 августа года отпуска для ухода за ребенка до 6 лет. Приказ о предоставлении такого отпуска был издан Отпуск для ухода за ребенком с 3 до 6 лет относится к отпускам без сохранения заработной платы п. Он предоставляется, если ребенок нуждается в домашнем уходе. Этот отпуск женщина может взять сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, а может после отпуска для ухода за ребенком выйти на работу, а после оформить отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет.

Более того, женщина может прервать этот отпуск, приступить к работе, а потом снова оформить его, если есть такая необходимость и это подтверждает медицинское заключение. Эта справка как раз и подтверждает необходимость домашнего ухода за ребенком. В приведенном примере работница сразу после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет уходит в отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет. В таблице 5 ЕСВ-отчета за август по такой работнице нужно указать всю необходимую информацию об окончании одного отпуска — для ухода за ребенком до 3 лет и начале другого — для ухода за ребенком до 6 лет.

Для этого заполняем по этой работнице две строки:. Отметим, что приказы об окончании такого отпуска и начале выполнения должностных трудовых обязанностей не издают. И только в случае досрочного выхода на работу основанием для окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет будет другой приказ ;.

Если по истечении этого срока ребенок все еще нуждается в уходе, выдается новое медицинское заключение. Его нужно своевременно получить и предоставить работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска для ухода от 3 до 6 лет.

Отметка в трудовой книжке работника об отпуске по уходу за ребенком

Как предприниматель вы платите ЕСВ Единый социальный взнос , а значит получите денежную помощь по беременности и родам за счёт Фонда соцстраха, её и называют декретными. Правда, придётся повозиться с расчётами и подачей документов. Первое, что надо сделать, когда собрались в декрет, — проверить, нет ли задолженности по ЕСВ и штрафов от ГФС Государственная фискальная служба по взносу. Даже если исправно платили ЕСВ, убедитесь, что деньги поступали на правильный счёт. При оформлении декретных надо предоставить в Фонд соцстраха справку от налоговой, что у вас нет задолженности по ЕСВ.

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней.

На что нужно обратить внимание при заполнении в таблице 5 ЕСВ-отчета информации о приеме или увольнении работника. Из нового — указываем информацию в новых графах о должности, на которую принят уволен работник, и приказ, на основании которого произошел прием на работу увольнение. В графе 17 у случае увольнения работника обязательно указываем основание увольнения. Принимаем, увольняем работников по основному месту работы. Пример 1.

Указывается ли в трудовой книжке декретный отпуск?

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги. Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа. Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж. Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж? С начала года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:. В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей если на каждого ребенка приходится полтора года декрета.

Декрет у предпринимателя

Дата публикации Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. На ее место принимается новый сотрудник. Следует ли принимать нового сотрудника сначала на период отпуска по беременности и родам, а потом, уволив его, принять заново на время отпуска по уходу за ребенком?

Работницы периодически интересуются: если женщина уходит в декрет, запись в трудовой книжке делается или нет? Ведь иногда ей приходится оставлять рабочее место на несколько лет, чтобы ухаживать за ребенком.

Работница ушла в декретный отпуск, рабочее место за ней сохраняется. Скажите пожалуйста, нужно ли отделу кадров вносить запись о декретном отпуске в трудовую книжку данной работницы? А также когда она вновь выйдет на работу после декретного отпуска. В соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность.

Берем на работу на время декрета

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление декретного отпуска в 1С I Литвинова Анастасия

.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

.

Фрагмент заполнения таблицы 5 ЕСВ-отчета (пример 1) на работу как на основное место работы (наемные работники с трудовой книжкой), не обязан издавать приказ о предоставлении женщине «декретного» отпуска. С 16 августа года ей предоставлен отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

.

Декрет: запись в трудовой книжке

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спартак

    Это же очевидно.У вас у власти банда ёб.х!

  2. kiepelpo93

    Здравствуйте. Дело в том, что я заканчиваю бакалавр, хочу поступить на магистратуру. Но большая проблема в том, что зачисляют только в августе, и соответственно, отсрочки дают так же в августе, как мне действовать ?

  3. Ульяна

    Это ролик должен был длится 10 секунд Что бы не платить штраф-нужно оформить всех работников ,вот и всё.А если начал рассусоливать назови ролик по-другому.

© 2018-2022 itwas.ru